绍兴市急救中心章程
第一章 总则
第一条 为建立健全现代治理机制，规范单位运行与管理，推动高质量发展，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和《浙江省事业单位章程管理暂行办法》等有关规定，结合单位实际，制定本章程。
第二条 单位全称为绍兴市急救中心，以下简称“中心”。
绍兴市急救中心住所为绍兴市越城区世纪东街276号。
第三条 中心是经中共绍兴市委机构编制委员会批准，由绍兴市卫生健康委员会监督管理的公益一类事业单位。
第四条 中心经费来源为财政全额补助，开办资金2299.51万元，由绍兴市卫生健康委员会出资。
第五条 中心宗旨：以患者为中心，以质量为核心，以促进院前急救公益事业健康可持续发展为目标，推动120急救规范化建设，确保院前急救安全。
第六条 中心业务范围：承担越城区、柯桥区范围内的院前急救指挥调度与管理，协调突发事件应急救治和重大活动等院前急救保障工作；负责院前急救网络建设，承担急救信息收集、分析、报告以及急救网络单位救援质量的控制和监测工作；负责公众急救知识宣传、培训以及业务指导等工作；完成绍兴市卫生健康委员会交办的其他任务。
第七条 中心业务管理部门为绍兴市卫生健康委员会。
第八条 中心登记管理机关为绍兴市事业单位登记管理局。
第二章 权利义务
第九条 中心的权利与义务：
坚决遵守法律法规、机构编制规定及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，坚持公益性，践行登记的宗旨，在登记的业务范围内从事活动，实施内部管理，不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。
第十条 绍兴市卫生健康委员会的权利：
（一）根据法律法规和“机构编制规定”，制订实施行业发展战略、规划、政策，提出中心的宗旨和业务范围；
（二）按照有关程序任免中心的党组织和行政负责人；
（三）审查中心章程草案及章程修改草案；
（四）对中心实施行业评估，监督公益性表现和履职情况；
（五）履行法律法规及其他规定明确的职责。
绍兴市卫生健康委员会的义务：
（一）支持中心依照法律、法规、规章和本章程自主开展工作，制止或者排除侵害或妨碍行使自主权的行为；
（二）为中心提供稳定增长的开办资金和相关资源，提供必备的开办保障条件和必要的政策支持；
（三）引导支持中心改革创新，提升行业发展能力，保障其依法参与行业竞争，维护其合法权益；
（四）法律、法规等规定的其他义务。
第十一条 职工的权利
（一）根据工作职责开展工作，合理使用公共资源，依法依规依约定获得薪酬及其他待遇；
（二）公平获得职务、职称、评先评优、业务培训等职业发展机会；
（三）知悉中心改革、建设和发展以及涉及切身利益的重大事项，参与民主管理和监督，提出相关意见和建议；
（四）工作业绩、个人表现等方面获得公正评价，对不公正待遇或处分等有申诉权；
（五）法律法规及约定的其他权利。
职工的义务：
（一）遵守宪法、法律法规、行业规定和本单位各项制度规定；
（二）践行中心宗旨，维护中心利益；
（三）履行岗位职责，提高业务本领，坚守职业道德；
（四）法律法规规定及约定的其他义务。
第三章 党组织的地位和作用
第十二条 中心党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
第十三条 中心党支部认真贯彻党的路线方针政策，紧密围绕单位工作，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，发扬党内民主，加强党内监督，坚持党要管党、全面从严治党，充分发挥党的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众的优势，服务人才成长，促进事业发展，保证监督改革发展正确方向，参与重要决策。
第十四条 中心党支部发现本单位决策及运行中偏离改革发展正确方向的，及时予以制止纠正。经制止纠正无效的，中心党支部及时向上级党组织报告。
第十五条 中心党支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。中心党支部为党支部日常工作的领导机构，支部书记主持党支部全面工作，是党支部工作第一责任人。
第十六条 中心为党组织活动提供必要条件，保障活动场所和活动经费。
第四章 管理层
第十七条 中心设主任、副主任各1名。主任是单位运行的第一行政责任人，主持公益服务、行政管理工作。副主任协助主任分管相关工作。
第十八条 中心领导班子在核定的职数内，由绍兴市卫生健康委员会按照权限，根据工作需要和领导班子建设实际，依照相关程序选拔使用。
第十九条 完善领导班子的监督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促领导班子认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。
第二十条 中心领导班子及其成员实行年度考核，接受绍兴市卫生健康委员会的考核和单位职工的评议。考核评价以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益。
第二十一条 中心设置工会组织，在党组织的领导下履行职责，依法保障职工参与民主管理和监督，维护职工合法权益。
第二十二条 中心坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，工作人员实行公开招聘制度，推行岗位管理制度，按需设岗、按岗聘用、合同管理。
第二十三条 中心实行信息公开制度，通过书面、网络等多种方式公开信息，接受全体职工和有关方面的监督。服务内容、服务规范长期向社会公开。年度工作目标任务和阶段性工作进展定期向社会公开。重大问题决策、重大项目投资决策、大额资金使用不定期在单位内部通报。
第五章 资产管理和使用
第二十四条 中心日常经费来源为财政拨款收入。
第二十五条 中心实施全面预算管理，建立健全预算管理制度，强化成本核算与控制。
第二十六条 中心依照相关财经法律法规和制度，结合单位宗旨，执行相关财务会计管理制度、内部控制制度等；依法进行会计核算，实行财务监督；保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第二十七条 中心外聘具有专业资格的会计人员。外聘会计不得兼出纳。
第二十八条 中心接受捐赠须严格遵守法律法规，符合章程规定的宗旨和业务范围，并根据宗旨和业务范围使用；捐赠协议明确了具体使用方式的，按照捐赠协议的约定使用。
接受捐赠及使用接受举办单位和事业单位登记管理机关监督，有关情况以适当方式向社会公布。
第二十九条 中心的资产管理执行国家有关规定，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，并接受绍兴市卫生健康委员会和财政(税务)、审计部门的监督。
第三十条 中心工作人员工资、保险、福利待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第六章 章程制订和修改
第三十一条 中心按照如下程序制订和修改章程：
（一）成立章程制订(修订)工作小组，起草章程（草案或修订案），广泛征求单位职工意见，形成章程的制订(修订)意见。
（二）章程（草案或修订案）经内部公示听取意见建议后
提交主任办公会议审议。
（四）章程报送绍兴市卫生健康委员会审查。
（五）章程报送登记管理机关核准。
（六）核准通过后正式发布，向单位内部和社会公开。
第三十二条 中心有下列情形之一的，应当修改章程:
（一）章程规定的事项与法律法规和有关政策规定不符的；
（二）章程内容与机构编制事项、依法核准的法人登记事项不一致的；
（三）章程违反国家、省章程管理规定的；
（四）章程内容与服务对象利益或者职工整体利益不符或有明显冲突的；
（五） 其他需要修改的情形。
第七章 终止程序和终止后资产的处理办法
第三十三条 中心因宗旨业务范围发生变化、事业公益性质改变、机构撤并等原因需要终止的，经向绍兴市卫生健康委员会、中共绍兴市委机构编制委员会办公室审查同意后，向绍兴市事业单位登记管理局申请注销登记。
第三十四条 中心终止后的资产应在绍兴市卫生健康委员会和财政、审计、国资管理等有关部门的审核监督下，按有关规定妥善处理。
第八章 附则
第三十五条 本章程是中心组织规程和办事规则的基本规范。中心依据本章程制定完善相关规章制度，按照本章程实施管理。中心规章制度有关规定，凡与本章程不一致的，以本章程为准。
本章程未尽事宜，依照法律法规及国家、省有关规定办理；本章程内容如与法律法规、行政规章及国家政策相抵触时，应以法律法规、行政规章及国家政策的规定为准。
第三十六条 本章程由绍兴市急救中心负责解释。
第三十七条 本章程自登记管理机关核准之日起生效。
