2022年，全市卫生健康系统按照“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总要求，统筹疫情防控和卫生健康改革发展，攻坚克难、争先创优，成功成为创建中医药综合改革先行市建设单位，全省基层医疗卫生机构绩效考核省级监测评价排名全省第一，健康浙江考核实现连续四年“满堂红”，连续两年被评为全国健康城市建设样板市，四次被市委市政府评为“争先进位、率先发展”优胜单位，连续三年获市委市政府年度工作目标责任制考核优秀单位。

（一）坚持“防得住、放得开”，精准科学做好疫情防控

1.高效能抓好疫情防控。充分运用“七大机制”，加强预警研判，及时动态调整防控策略，快速处置本土疫情。落实落细第九版防控方案，动态调整常态化核酸检测频次，健全“1520核酸采样服务圈”，合理设置“愿检尽检”采样点，开发重点行业核酸检测预警平台,全面开展人、物、环境检测，精密智控指数稳定在全省前列。

2.高标准提升应急能力。完成应急能力建设三年行动计划，建设或转换市、县两级新冠感染救治定点医院、亚定点医院，全面扩容发热门诊（诊室）和“120”急救点，平稳渡过感染高峰和急诊高峰。通过建设核酸检测基地、配置移动监测车，有效提升检测应急能力。率先推行隔离场所ABC分级管理，隔离场所全省贡献度位居前列。

3.高质量完成接种和支援任务。设置新冠肺炎疫苗接种点112个，开设老年人群接种专场，启用5G流动服务车送“苗”上门服务，开展“体检+接种”模式，累计完成新冠肺炎疫苗接种1509万剂次，60岁以上老年人接种覆盖率、加强针覆盖率均列全省前列。选派21批次2200余名医务人员，支援上海、海南、西藏、新疆和兄弟地市，圆满完成核酸采样、检测、流调、方舱医疗和重症救治等任务。

（二）坚持“高质量、一体化”，推动健康事业创新发展

1.医学高地建设不断深化。做大做深人才“蓄水池”，建立市博士创新站2个，启动实施“千名硕博”全球引才活动，全年引进医学类人才1347名，其中硕博士、高级专家473名，较去年全年增加73.26%。做强做精学科“专业化”，推进与浙大、省级医院新一轮合作，完成19个学科合作，新申报国家临床重点专科1个，成功立项国家自然基金项目2项，省医药卫生科技计划112项，连续两年居全省第三。

2.拓展数字化改革新应用。做精做优多跨贯通项目，谋划建设院前急救一件事扩面（5G+云急救）、智慧托育云、校健康等重点场景应用，积极打造“互联网+智慧医疗”。“数字家医”应用纳入全省首批“一地创新、全省共享”S0项目，并实现全市贯通。5G+院前急救一件事扩面（部门联动）入选第一批全省卫生健康数字化改革优秀案例（基层）。全省首个5G+AI区域影像人工智能诊断平台应用于老年人肺癌筛查。“中医处方一件事”实现6家公立中医医院全覆盖。

3.深化医改有新突破。狠抓公立医院高质量发展，三级公立医院“国考”排名A级以上医院数量增加到4家。深化行业综合监管，市卫生健康行政执法队被评为全国行政执法先进集体。创新推进基层卫生综合改革，制订全市深化基层卫生健康综合改革实施方案，优化基层医疗卫生发展环境，基层医疗卫生机构绩效考核排名全省第一。推进中医药综合改革，公立中医医院全部完成三级现场评审，新晋升三级中医医院2家，成为全省首个三级公立中医医院全覆盖的地市，成功成为创建中医药综合改革先行市建设单位。

（三）坚持“优服务、亮品牌”，促进健康服务提质增效

1.蝉联健康建设样板市。全面推进健康影响评价，提前实现区、县（市）全覆盖，深入实施26项健康绍兴行动示范样板建设，健康发展指数居全省第二，健康浙江考核再获市县全优。率先建立国家卫生城市常态化巩固提升工作机制，组建多部门组成的常态化督导检查组，开展季度暗访督查，推进健康县区建设，加快国卫乡镇全覆盖创建，建成省级健康村258个，连续二年被评为全国健康城市建设样板市。

2.升级“一老一小”服务。健全完善普惠托育体系，创新制定《婴幼儿照护服务高质量发展整体解决方案》，率先出台普惠性托育机构支持政策，启动全国婴幼儿照护服务示范城市创建，累计建成婴幼儿照护机构422家，千人托位数达3.52个，新增16个乡镇（街道）建有托育机构。全面实施三孩生育政策，加强人口监测分析，扩面奖扶政策。提升老年健康服务，开展老年健康五大专项行动，完成老年糖尿病患者眼底筛查5000人，建立老年口腔和营养健康监测档案3.16万份，为635名老年人开展痴呆综合防控。

3.强化重点疾病早防早治。高质量谋划实施市政府民生实事项目，完成高危人群前列腺癌筛查203749例、肺癌CT筛查诊断39031人次、老年痴呆筛查151825人次，发现干预阳性病例54534人次。全面实施“三免三惠”健康行动，率先开展慢性阻塞性肺疾病免费筛查，扩面推进流感疫苗接种，启动城乡同质同标健康体检，人均补助标准从60元提高到126元，完成结直肠癌筛查175128例。全面开展职业病综合防控，此项工作被评为市共同富裕最佳实践。

（四）坚持“强队伍、保平安”，持续提升系统治理能力

1.提升系统党建辨识度。全面实施“五星三名”公立医院创建，全市80%以上公立医院完成创建，4家公立医院被评为省“院科两优、德医双强”公立医院。深化系统基层党支部规范化、标准化建设，首批遴选认定39个基层先锋党支部。选派33名学科专家长期驻点援藏、援疆、援川，38名业务骨干赴西藏、新疆、青海开展柔性帮扶。全面开展“医心为民践初心，护佑健康担使命”义诊活动，开辟“同心战疫”专栏，举办护士节、医师节系列宣传活动，累计开展义诊600余场，服务群众5万余名。

2.擦亮清廉医院底色。深入实施清廉医院建设五年行动计划，深化医疗服务行为整治提升工程，健全清廉医院建设“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制，确定8家单位作为年度清廉医院建设示范标杆培育对象，1家获评全省清廉建设成绩突出单位，6家获评全市清廉单元建设示范单位。开展“五不直接分管”制度执行情况自查和整改、节日期间“1+X”专项督查，加强权力运行监督制约和党员干部、公职人员违规违纪整治力度。

3.起底重大安全风险。创设“防疫民生求助平台”、建立盲区死角榜，不断畅通沟通渠道。完成三级公立医院智慧安防项目建设，并延伸到二级医院。开展民营医院消防安全提升月活动，民营医院消防安全蓝码平台纳管率达100%。深化实验室生物安全规范化建设，备案率达100%。深化无废医院创建，强化医疗废物、医疗污水监管。强化社会心理服务三级平台能力建设，联合探索开发“严重精神障碍患者管理服务”应用，患者规范管理率居全省前列。