新年新气象，奋斗正当时！在大家全力以赴抢抓“开门红”的同时，不要忘记劳动者的健康也是企业重要的财富，为切实履行《中华人民共和国职业病防治法》主体责任，以下四件事，请各企业务必放在心上，落在实处：

第一件事：上好“开工第一课”——开展职业卫生培训

为什么做？新员工入职，不能只培训业务和安全，更要培训职业健康知识。

怎么做好？企业在组织职业病防治法律法规、个人防护知识等培训外，还可充分利用“浙里办”的“卫企在线”模块，组织相关人员参加专业、便捷的线上培训。

第二件事：把好“入职第一关”——进行岗前职业健康检查

为什么做？这是法律的强制要求！岗前体检不是普通的健康体检，它的核心目的是发现职业禁忌证，判断劳动者是否适合从事接触相应职业病危害因素的岗位。

注意事项：任何违反法律规定的私下协议均属无效。体检项目必须根据员工将要接触的职业病危害因素（如粉尘、噪声、化学毒物等）来确定。

第三件事：签好“权益第一约”——职业病危害告知书

告知内容：在签订劳动合同时，必须如实书面告知员工如下事项：① 岗位可能存在的职业病危害及其后果；② 企业将提供的防护措施；③ 相应的福利待遇。

动态更新：如果在合同期内岗位或工作内容变更，导致接触的职业病危害因素发生变化，必须及时补充告知，不得隐瞒。

第四件事：配好“健康第一盾”——规范配备职业病防护用品

双重保障：工程防护（如消声器、通风设施）是首选，但当工程防护无法完全达标时（如噪声仍超标、化学物浓度过高），必须为员工佩戴合格的个人防护用品（如耳塞、防毒面具、防护服等）。

管理到位：企业不仅要“发”防护用品，更要通过培训和监督，确保员工“会戴”“愿戴”“戴好”。保障员工的职业健康权益，就是保障企业的生产力。

职业健康无小事，预防为主是关键。新的一年，让我们在追求经济效益的同时，共同守护好劳动者的身心健康！