为深入贯彻《国民健康“十五五”规划》医防管交叉复合型人才培养要求，以补齐能力短板、拓宽专业视野、丰富履职阅历、提升综合素质为核心，市疾控中心近期推出中青年干部多岗位轮岗锻炼活动。7月29日，召开首批中青年干部轮岗动员部署会，中心党委书记、主任孙奇峰作动员讲话，轮岗的12名中青年骨干及相关科室负责人参加。

此次轮岗是中心党委立足当前疾控事业高质量发展新要求、着眼干部队伍长远建设作出的重要部署，与中心青年骨干发展赛道定向化培育工作一脉相承。中心共设置了专业技术、管理服务、复合发展三大赛道，细分九个主攻方向（业务专家型、执法骨干型、技术支撑型、科研学术型、业务管理型、综合管理型、智慧疾控型、健康科普型、医防融合型），7月中旬，通过个人申报、科室推荐与组织统筹相结合的方式，72名青年骨干完成赛道选择工作，为后续系统性轮岗、导师帮带、专项培训等培育措施提供精准依据，确保人才培育工作有的放矢、精准施策。

轮岗动员会上，孙奇峰对轮岗的12名中青年骨干提出三点期望与要求：

一要“提高站位、找准赛道”。中青年干部不能只埋头干活，更要学会抬头看路。要深入学习贯彻国家及省市关于疾控体系改革的部署要求，自觉将个人成长融入中心发展大局。要立足新岗位精准对标，找准疾控工作与党委政府中心任务的结合点，确保靶向明确、精准施策，在服务大局中彰显担当作为。

二要“整合碎片、系统谋划”。轮岗不是简单的“走过场”或换岗体验，而是思维模式的升级。希望中青年干部跳出原本岗位的局限，摒弃零敲碎打的工作方式，学会用系统观念审视疾控工作的全链条。要把在原来岗位积累的零散经验，放到新岗位、新视角下进行整合串联，变“应对式”工作为“谋划式”布局，推动各项工作从点状突破向体系化推进转变。

三要“精于总结、善于提炼”。中青年干部要善于从日常监测数据、现场处置案例、基层调研实情中挖掘苗头性、趋势性、规律性问题。要将碎片化的业务实践提炼为有数据支撑、有分析深度、有对策建议的决策参考，真正做到“用专业说话、为决策服务”，切实发挥疾控中心在党委政府公共卫生决策中的“思想库”和“智囊团”作用。

此次动员部署会的召开，标志着市疾控中心在深化干部人事制度改革、创新人才培养模式上迈出了坚实一步。首批12名中青年骨干即将奔赴新岗位，他们将在全新的赛道上迎接挑战，在多元的实践中淬炼成长，以实干实绩书写疾控事业高质量发展的新篇章。